如何善用人際風格提升管理績效

一、課程宗旨
       除了極少數天賦異秉的管理者，絕大多數從事管理工作的人員都必須經由後天的學習與訓練當中來提升管理能力。然而，許多管理者在興沖沖地上完許多訓練課程後，卻發現竟然有太多精采的「功夫」無法施展開來。

為何對別人有效的管理技巧，到了自己的身上卻成為只能欣賞的「秘笈」呢？究其癥結，往往因為個人風格的限制所致，以致於無法有效施展。因此，如何掌握自己的人際風格，調整自己的人際風格，就成了提升管理績效的關鍵性前提。

二、課程目的

      本課程的目的即在於協助學員經由自我了解與掌握之後，學習調整自我的步驟與方法，經由管理風格的改善，解決提升管理能力的核心障礙，進而落實之前學到的管理技巧，有效提升管理績效。

三、課程時數
       建議時數為7小時，可配合各公司的現況，依授課重點與時間分配比例 

四、課程大綱

　   1. 他山之石可以攻錯～彩繪優秀管理者的藍圖
         a.) 管理滿意度的自我評量
         b.) 剖析管理績效的原動力
     2. 掌握管理體質的現況
         a.) 管理體質的測驗與計分
         b.) 你不可以不知道～測驗結果解說與分析
     3. 邁向高績效管理者的殿堂～調整與控制

     4. 管理的自我實現與發展～長處管理策略研擬

     5. 超越巔峰～與成功有約