你選那一邊

　　每到選舉時間，有投票資格的人常被問道：「你選誰？」或「你支持那一邊？」每一個人對政黨推出的候選人都有他自己的看法和成見，別人很難影響政治偏好，親如父母、夫妻、兄弟姐妹或知己好友，別的事都互相支持，唯有政黨偏好很難溝通，每一個人都堅持自己的政治立場。據說在前一次總統大選時，一對夫妻，先生和太太各有自己支持的對象；一個支持綠色，一個支持藍色，兩個人都認為另一半支持的候選人不佳，只有自己支持的候選人才好，因而吵起來，一發不可收拾。在盛怒之下，一方竟提出離婚，另一方也不甘示弱，表示要離婚就離婚，道不同不相為謀。這對夫妻有一兒子，還是小學生，於是父親就問兒子，我們兩人要離婚，你要選誰？選綠或選藍的就跟那一邊。兒子對綠藍沒有特別概念，就說：「我選中間。」這雖然只是個選舉笑話，但無辜的小兒子被迫在大人的衝突中選擇一邊。這樣的情形不但發生在家庭，也發生在企業裡。

　　在企業服務二十多年，體驗到一個新人加入一個組織首先要學會看風向，知道在公司裡誰是主流派或當權派，誰不是主流或當權派。漸漸地，就可聽聞公司裡可分為幾個派系，例如畢業於同一大學的先後期學長，或曾經在某知名公司服務過的同事，或是有相同興趣如打高爾夫球，或下班後一同去吃飯、喝酒、唱歌的一群人，同鄉，同姓，相同的宗教信仰等。有相同背景興趣的人，經常聚在一齊，成為一個小團體。

　　「物以類聚」或「相同羽毛的鳥，聚集一起」這種情形在人多的公司很普遍。一個人新人進入到這環境，若不設法加入其中的一個小團體，就會發現沒有什麼朋友，推展工作也不易獲得別人的支持，漸漸地發現自己孤立起來，許多資源無法事先取得，或許多活動沒有被邀請參與。這時他就會思考和前面那一位小孩所面臨的問題一樣：我應該選擇靠那一邊？

　　一個新人在新環境裡若能幸運地加入一個小團體，就會比較容易生存，結交一些「志同道合」的同事，工作和業務的推展也會比較順利，他/她的看法和作為也較能獲得他人的肯定和支持，這是無可厚非的事。但若是一個人在一個企業或團體裡，缺乏好友，過去同事，業餘興趣，吃喝玩樂等工作背景方面的條件，而無法選擇「某一邊」時，這時最好選擇的不是加入或支持那一邊，而是有另一個選擇-「專業」。

　　一個人可以通過甄試進入一個企業或組織裡服務，首先被看重的就是他的專業和人品。不論從事的是三百六十行的那一種行業，基本上講的就是專業。那是一個人可以賴以為生的根本。在企業裡選擇那一邊，都不可能確保「那一邊」可以永遠得勢，永遠都是主流，一旦改朝換代，某一小團體失勢時，個人也會受到影響。而且一般人都「聽專家的話」，專家的話代表某種權威，也會為人尊重。因此，若被人問道，在此組織裡，你選那一邊，或是屬於哪一邊的人馬時，你不必選中間，你可以大聲地說；「我選專業這一邊！」。我個人認為對每一個職場就業的人而言，持續培養自己的專業知識和能力，永遠比一時決定選哪一邊還來得重要和長久。

管理拾穗（NO.001）
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●本文作者曾渙釗 Arthur Tseng 安瑟管理顧問公司總經理●本文作者保留所有著作權利
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