身旁的貴人

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在職場工作二十年後,回頭看來,我有幾次轉職的機會都是幾位同學或同事介紹或推薦的。幾位老同事相處幾年,換了跑道或到新公司服務,正好該公司有新的工作機會出現時,他們想到我,覺得我適合這份工作,也就告訴我,並向主管推薦,所以幾次轉職都很順利。

我因而認為在職場上,你的貴人往往就是你過去接觸最頻繁,或一齊共事的人。這些人對你的個性、為人處事、工作能力等都比較瞭解,所以若遇上合適的機會時,就樂於主動推薦。

另一種情況是有些人離開原來的工作到別家公司去應徵新工作,求才公司在決定是否雇用這位求職者時,會要求應徵者提供過去主管或同事的名字和連絡電話等,事先會去作徵信調查,如果和過去的主管有良好關係,而且工作績效也令人滿意,一般主管都會美言幾句,讓這位求職者順利找到更好的工作。

尋找新的工作除了自己有良好的能力和豐富的經驗以外,也需要過去身旁的同事和主管的協助或推薦才可在關鍵時刻推一下,才能順利求職,這些身旁熟悉的人都有可能是職場上的貴人。

管理拾穗(NO.723)

本文作者曾渙釗 安瑟管理顧問公司總經理

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Arthur Tseng